Harzer Institut für Mediation
Ein Augenblick
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Mediation
Beratung
Fortbildung
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„Nichts auf der Welt ist so mächtig wie die
Idee,
deren Zeit gekommen ist.“
(Victor Hugo)
Ob Privatperson, Verwaltung oder Unternehmen, die täglichen Herausforderungen werden immer
komplizierter und komplexer. Voraussetzung für deren Bestehen ist Flexibilität in Veränderungs-
prozessen.
Die
Entwicklungen in unterschiedlichen Bereichen in unserer Gesellschaft zeigen,
dass wir umdenken
müssen, auch und besonders im Umgang miteinander. Dazu gehört
auch eine andere Streitkultur.
Alle Gebiete des gesellschaftlichen
Lebens bergen ein Potential an Konflikten in sich und es gibt
unterschiedliche
Möglichkeiten einen Streit zu beenden.
Das häufigste Mittel der Wahl ist letztendlich
der
Gang vor Gericht. Das Ergebnis hier meist ein Urteil, ein Urteil über
Vergangenes, bei dem der Eine
Gewinner und der Andere Verlierer ist.
Doch es geht auch anders!
Konflikt als Chance!
Mut zur Mediation! Mut zur Einsicht!
Konflikt und Chance: die Gegensätze können größer nicht
sein?
Konflikt, Krieg, abgebrochene
Beziehungen, Verluste und Ärger stehen auf der einen Seite
und
Chance, friedliche Zukunft,
weiter bestehende Beziehungen, Gewinn und Verständigung auf der Anderen.
Mediation, glauben viele, ist eine
neue Methode Konflikte zu managen, ohne den langwierigen gerichtlichen Weg
gehen zu müssen.
Klassische Anwendungsgebiete für
Mediation sind Familie, Arbeitswelt, Wohnumwelt und Schule.
Doch immer mehr an
Bedeutung erlangt die Mediation auf dem Gebiet der Wirtschaft. Auch im
öffentlichen Bereich, im Umgang in und mit Behörden, Vereinen und Verbänden ist
Mediation ein geeignetes Mittel,
Konfliktsituationen zu entschärfen oder zu
lösen.
"Gewinner-Gewinner-Lösungen" sind Ziel des Mediationsverfahrens. Wesentliche Voraussetzung für
Mediation sind der Wille zur eigenverantwortlichen Klärung von Streitigkeiten,
also Selbstbestimmung statt Delegation, und der Wunsch, nach Kooperation statt
Konfrontation.
Doch dies ist nur eine Seite der
Medaille.
Mediation kann mehr.
Es geht nicht nur um die
Intervention oder Lösung von gegenwärtigen Konflikten, sondern auch um
Prävention.
Mediation ist im Vorfeld von
Entscheidungen ein geeignetes Mittel, die verschiedenen
Interessenlagen zu
analysieren, zu verhandeln und abschließend einen Konsens herbeizuführen. Ob es
sich um Veränderungsprozesse im privaten Umfeld handelt oder in Verwaltung,
Politik und Wirtschaft,
im Mediationsverfahren können die verschiedenen
Interessen entsprechend berücksichtigt werden.
Und Mediation verändert die
Menschen, die sich darauf einlassen. Empowerment ist hier das Schlagwort.
Die
Beteiligten entwickeln bis dato unentdeckte oder verdrängte Fähigkeiten, die
sie in die Lage versetzen,
spätere Konfliktsituationen zu meistern.
Ich unterstütze Sie mit meinen Leistungsangeboten:
Mediation
Beratung
Fortbildung
und dabei sind Ihnen Kompetenz, Erfahrung und Zuverlässigkeit wichtig?
Durch meine akademische Ausbildung, meine Ausbildung zur Verwaltungsfachwirtin und mein
Masterstudium Mediation gehe ich analytisch denkend, strukturiert und zielgerichtet an die Lösung
der unterschiedlichsten Aufgaben heran. Dabei verliere ich nie den Menschen mir gegenüber aus den
Augen.
Meine Erfahrungen resultieren aus den vielen privaten und beruflichen Herausforderungen, denen ich
mich bisher stellen musste. Als Geschäftsführerin eines kommunalen Zweckverbandes hatte ich
oft Konfliktsituationen zu lösen.
Mir sind Werte im Umgang mit Anderen wichtig und ich habe hohe Ansprüche an die eigene Arbeit.
Ich
kooperiere mit MediatorInnen der unterschiedlichsten Berufsgruppen, wie
Rechtsanwälte, Steuerberater, Ärzte, Pädagogen, Ingenieure, u.a.
Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit ist ein
unschätzbares
Potential, mein Kapital und Ihr Gewinn.
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